摘要：本文将详细介绍合同到期离职的注意事项，包括提前通知雇主、完成工作交接、处理离职手续等。

一、提前通知雇主

1. 在合同规定的离职通知期内提前通知雇主，以免违反合同约定。

2. 书面形式通知雇主，说明离职原因和离职日期，并保留好离职申请的复印件作为备份。

二、完成工作交接

1. 提前与接替自己工作的同事或下属进行沟通，确保他们了解自己的工作内容和工作进展。

2. 详细记录工作流程和操作方法，并与接替者进行交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

3. 将相关文件、资料和工作记录整理好，交给接替者或交由上级安排妥善保管。

三、处理离职手续

1. 向人力资源部门或直接上级咨询离职手续的具体要求，并按照规定完成。

2. 填写离职申请表，注明离职原因、离职日期和个人联系方式，并将其交给人力资源部门。

3. 办理员工离职手续，如归还公司财物、清算个人工资、解除相关账号权限等。

4. 与财务部门核对个人薪资、奖金、补贴等，确保离职前的经济结算清楚。

四、注意事项

1. 与同事和上级保持良好的沟通，不要因离职而对工作态度不端正。

2. 不要在离职期间散布负面言论或泄露公司机密，保持职业操守和保密意识。

3. 离职后，与前同事保持良好的关系，有需要时可以互相帮助和合作。

4. 离职后及时领取离职证明和相关工作经验证明，为未来的求职提供有力支持。

五、个人总结

合同到期离职是每个职场人士都可能面临的问题，通过提前准备和合理安排，可以使离职过程更加顺利和有序。遵守合同约定、完成工作交接、处理离职手续以及注意职业操守等方面的注意事项，将有助于保持个人的形象和职业发展。在离职后，与前同事保持良好的关系，不断充实自己，为未来的职业道路打下坚实的基础。