摘要：本文将详细探讨员工辞职和自动离职这两种离职方式的区别。通过分析离职原因、离职程序、权益保障等方面的差异，帮助读者更好地理解和处理不同离职情况。

一、离职原因

1. 员工辞职

员工辞职是指员工主动提出离职申请，通常是由于个人原因或者对当前工作环境不满而决定离职。

常见离职原因包括个人发展需求、薪资福利不满、工作压力过大、与同事或上司关系紧张等。

员工辞职通常是自愿行为，不涉及违约或违法行为。

2. 自动离职

自动离职是指员工因特定原因，由于单位或法律规定而被迫离职。

常见自动离职原因包括合同期满、公司倒闭、重组裁员、违反公司规定等。

自动离职通常是被动行为，员工无法控制离职的发生。

二、离职程序

1. 员工辞职

员工辞职通常需要提前向雇主提交书面辞职申请，并注明离职日期。

辞职申请一般需要经过上级批准，公司可能会要求员工履行合同约定的离职通知期。

在离职过程中，员工需要办理离职手续，如交接工作、清理个人物品等。

2. 自动离职

自动离职通常由单位或法律规定触发，员工在离职过程中无需提交辞职申请。

单位会根据相关规定或合同约定，通知员工离职的具体日期和程序。

自动离职程序通常是由雇主负责，员工需要配合完成相关手续。

三、权益保障

1. 员工辞职

员工辞职后，离职前的权益保障主要由劳动法或公司规定来保障。

员工有权享受合同约定的福利待遇，如年假、带薪病假等。

离职后，员工还有权要求支付工资、奖金、补偿金等。

2. 自动离职

自动离职时，员工的权益保障通常由法律或相关规定来维护。

单位需要按照法定程序支付员工相应的经济补偿，如劳动合同解除赔偿金。

根据公司政策或法律规定，员工还有权获得失业救济金、社会保险等。

四、个人发展和就业劣势

1. 员工辞职

员工主动辞职时，可能面临短期内失业的风险。

如果员工没有找到新的工作，可能会影响个人职业发展和经济收入。

此外，频繁辞职可能会对个人职业形象产生负面影响。

2. 自动离职

自动离职时，员工通常无需承担失业风险。

但自动离职可能会导致员工在职业发展方面受到一定的限制，需要花费时间和精力寻找新的就业机会。

员工辞职和自动离职是两种不同的离职方式，具有明显的差异。员工辞职是主动行为，离职原因多种多样；自动离职是被动行为，通常由单位或法律规定触发。在离职程序和权益保障方面也存在差异。了解和理解这些区别，有助于员工和雇主更好地应对和处理离职情况，维护各自的权益。