摘要：本文探讨了在没有签订合同的情况下，员工是否可以随时离职的问题。通过分析法律规定、劳动关系、雇佣习惯以及道德伦理等因素，得出结论：尽管没有签署合同，员工仍然有权利随时离职。然而，为了避免法律纠纷和维护双方的权益，建议雇主和员工在雇佣关系开始前签订合同，明确双方的权责。

一、法律规定

在一些国家或地区的劳动法中，规定雇主和员工之间必须签订劳动合同。然而，在其他地方，没有签署合同并不意味着员工失去了离职的权利。法律通常会保护员工的基本权益，无论是否签订合同。

二、劳动关系

劳动关系是一种基于雇佣关系的协议，不仅仅依赖于合同的存在。即使没有签订合同，雇主和员工之间仍然存在着一种雇佣关系，员工仍然有权利随时离职。这是因为雇佣关系是基于劳动力提供和薪酬支付的基本原则。

三、雇佣习惯

在某些行业或地区，雇佣习惯可能起到一定的法律效力。即使没有签订正式的合同，双方可能会根据习惯约定雇佣的期限或条件。在这种情况下，员工仍然可以根据约定的期限或条件随时离职。

四、道德伦理

尽管法律可能允许员工在没有签订合同的情况下随时离职，但从道德和伦理的角度来看，提前通知雇主并与其协商离职是更好的选择。这有助于维护雇主和员工之间的信任关系，也有助于员工在离开后保持良好的口碑和职业声誉。

综上所述，尽管没有签署合同，员工仍然有权利随时离职。然而，为了避免法律纠纷和维护双方的权益，建议雇主和员工在雇佣关系开始前签订合同，明确双方的权责。此外，从道德和伦理的角度来看，员工还应该提前通知雇主并与其协商离职，以维护良好的职业形象。