摘要：本文将详细介绍试用期转正考核表的填写指南，包括逻辑清晰的序号，以及内容的详细说明。

1. 个人信息填写

试用期转正考核表的第一步是填写个人信息。在表格的指定位置填写姓名、职位、部门等基本信息。

2. 试用期工作总结

在试用期转正考核表中，需要对试用期内的工作进行总结。这一部分应该包括工作内容、工作效果、工作态度等方面的评价。可以列出试用期期间参与的项目、完成的任务、取得的成绩等。

3. 工作能力评估

在试用期转正考核表中，需要对员工的工作能力进行评估。这一部分可以根据工作岗位的要求，评估员工在专业技能、沟通能力、团队合作等方面的表现。同时，也可以参考员工的工作态度、学习能力等方面进行评估。

4. 自我评价

试用期转正考核表中一般会有自我评价的部分。员工可以客观地对自己在试用期内的工作进行评价，并提出自己的优点和不足之处。自我评价要实事求是，准确反映自己的工作情况。

5. 部门评价/主管评价

试用期转正考核表中的部门评价或主管评价是对员工工作的另一种评价角度。部门评价可以从团队合作、工作成果等方面进行评价，主管评价可以从工作态度、工作能力等方面进行评价。这一部分的评价可以提供给员工有关部门或主管对其工作的看法和建议。

6. 员工发展意愿

在试用期转正考核表中，员工需要表达自己对公司发展的意愿。这一部分可以包括对公司的认同度、对岗位的满意度、对个人职业发展的规划等。员工可以提出自己的发展目标和希望得到公司的支持和帮助。

7. 签字确认

试用期转正考核表最后需要由员工本人和相关主管进行签字确认。这一步意味着员工对表格内容的认可，并对转正结果负责。

试用期转正考核表的填写是一个重要的过程，对员工的工作表现进行全面的评估和总结。通过逐步填写个人信息、试用期工作总结、工作能力评估、自我评价、部门评价、员工发展意愿等内容，员工和主管可以全面了解员工在试用期内的工作表现，并为转正决策提供参考依据。