摘要：本文详细介绍了公司的简单规章制度，包括劳动合同、工作时间、休假制度、迟到早退、请假、加班等内容。

一、劳动合同

公司要求员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中包括工作职责、薪资待遇、工作时间、试用期、解除合同等内容。

二、工作时间

1.公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.员工应按时到岗，如需请假或迟到早退，需提前向上级汇报并请假。

三、休假制度

1.员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限而定。

2.员工需要提前向上级申请年假，经批准后方可休假。

3.员工可以根据个人需要申请调休，但需提前3个工作日向上级申请。

四、迟到早退

1.员工应按时上班，不得迟到。若因特殊原因无法按时到岗，需提前向上级请假并说明原因。

2.员工若迟到超过15分钟，将计入迟到记录，累计3次以上将影响员工的绩效考核。

五、请假

1.员工如需请假，应提前向上级提出书面申请。

2.病假、事假、婚假等请假事由需提供相关证明材料。

六、加班

1.公司鼓励员工加班，但需提前向上级请示，并确保工作完成。

2.公司承认加班工作的付出，将根据加班时间给予相应的加班费或调休。

七、纪律要求

1.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反行为准则。

2.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.员工应遵守公司的安全和环保规定，确保工作环境的安全和整洁。

八、违纪处分

1.员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

2.对于严重违纪行为，公司将按照法律法规的规定进行处理。

九、解释权

公司对本规章制度拥有最终解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。

公司的简单规章制度对于保障员工的权益和维护公司的正常运转至关重要。每位员工都应严格遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐稳定的工作环境。同时，公司也会根据实际情况对规章制度进行不断优化和完善，以适应公司发展的需求。