摘要：本文将详细介绍公司奖励员工的通知，包括奖励的种类、标准和程序等内容。

一、引言

公司一直致力于激励员工的积极性和创造力，以推动企业的发展。为了表彰员工的卓越表现和突出贡献，公司决定通过奖励制度来鼓励员工的工作成果。本通知旨在向全体员工宣布公司奖励员工的政策和流程。

二、奖励种类

1. 优秀员工奖

优秀员工奖是对在工作中表现卓越的员工进行的奖励，以鼓励他们的努力和贡献。评定标准包括但不限于工作成果、创新能力、团队合作和客户满意度等方面。

2. 进步奖

进步奖是针对在工作中取得显著进步的员工进行的奖励，以鼓励他们的持续努力和个人成长。评定标准包括但不限于工作技能提升、学习进步、团队贡献和自我改进等方面。

3. 团队协作奖

团队协作奖是对在团队合作中表现出色的员工团队进行的奖励，以鼓励他们的团队精神和协作能力。评定标准包括但不限于团队目标达成、协作效率、团队建设和共享知识等方面。

三、奖励标准

1. 优秀员工奖

优秀员工奖将根据员工的工作表现和绩效评估结果进行评定。获奖者将获得奖金和荣誉证书，并有机会参加公司组织的颁奖典礼。

2. 进步奖

进步奖将根据员工的个人成长和进步情况进行评定。获奖者将获得奖金和个人发展机会的支持，例如培训课程或职业发展指导。

3. 团队协作奖

团队协作奖将根据团队在项目中的表现和成果进行评定。获奖团队将共同分享奖金和荣誉证书，并有机会参加公司组织的团队建设活动。

四、奖励程序

1. 提名阶段

员工可以通过填写提名表格或向上级主管递交提名信来提名自己或其他员工。提名时需要详细说明提名人的工作成果和优点，以及提名奖项的类别。

2. 评选阶段

公司将组成评选委员会，由各部门主管和人力资源部门的代表组成。评选委员会将根据提名材料和相关数据进行评估和讨论，并最终确定获奖者。

3. 颁奖阶段

公司将组织颁奖典礼，公布获奖名单并向获奖者颁发奖金和荣誉证书。同时，公司将在内部通讯平台上发布获奖人的事迹，以激励其他员工的学习和成长。

公司奖励员工是为了鼓励员工的积极工作态度和优秀表现，以推动公司的发展。通过不同种类的奖励和相应的评选程序，公司将激励员工的进步和团队协作能力，以及提高员工的工作满意度和归属感。希望全体员工能够积极参与奖励制度，为公司的发展贡献更多的力量。